Vice président.e principal.e et Chef.fe de la conservation
APERÇU
Le ou la vice‑président.e principal.e et Chef.fe de la conservation est un.e leader visionnaire, expérimenté.e et stratégique, responsable de l’atteinte des objectifs ambitieux de conservation du WWF‑Canada et de l’analyse de pointe sur les menaces et opportunités émergentes afin de favoriser l’abondance et la stabilité des populations d’espèces indigènes.
Tout le travail de conservation du WWF‑Canada se fait en partenariat, avec une attention particulière portée au soutien des priorités de conservation dirigées par les peuples autochtones. En tant que membre de l’équipe de direction, la personne occupant ce rôle assure une planification, une mise en œuvre et une collaboration efficaces au sein de l’organisation, avec un large éventail de partenaires externes et avec le réseau international du WWF.
Le WWF‑Canada est actuellement dans la troisième et dernière phase de son plan stratégique décennal, Régénérer le Canada.
Principales responsabilités
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et la reddition de comptes de la stratégie de conservation à fort impact du WWF‑Canada, afin d’accroître la biodiversité et la résilience écologique, et de réduire les perturbations climatiques.
- Favoriser une solide culture de responsabilité axée sur des résultats mesurables, incluant l’excellence en conception de programmes et projets, en partenariats, en exécution et en rapports.
- Fournir à la Présidente-directrice générale des conseils opportuns sur les occasions émergentes d’accélérer la conservation et sur les engagements gouvernementaux complémentaires.
- Rester ouvert.e et informé.e à propos des nouvelles approches en conservation afin que le WWF‑Canada continue de s’appuyer sur les pratiques actuelles et émergentes.
- En tant que leader d’une grande équipe aux perspectives et compétences variées, incarner les valeurs du WWF‑Canada : courage, intégrité, respect et collaboration.
- Encadrer et soutenir une équipe performante, ingénieuse, engagée et agile.
- Collaborer avec les cadres supérieurs des autres divisions du WWF‑Canada, notamment Communications stratégiques, Développement, Finances et planification, ainsi que Capital humain, culture et technologies.
- Maintenir des relations de travail continues avec les pairs du réseau international du WWF et demeurer à jour sur les initiatives émergentes du réseau liées au travail du WWF‑
Profil recherché
- Minimum de 15 ans d’expérience en conservation, dont plus de 8 ans dans des rôles de direction.
- Compréhension approfondie d’un ou plusieurs domaines de la conservation : intendance et protection, habitats fauniques, restauration d’écosystèmes complexes, réduction des menaces, innovation en conservation, application des savoirs traditionnels, etc.
- Expérience de travail direct avec des leaders et communautés autochtones sur des enjeux prioritaires tels que les aires protégées et de conservation autochtones, les habitats culturellement importants, l’intendance des terres et des eaux, ou des enjeux émergents comme l’augmentation de la fréquence et de l’ampleur des feux de forêt ou la perte accélérée de la banquise.
- Expérience démontrée d’une responsabilité assumée dans la direction d’une vision stratégique pluriannuelle et de sa mise en œuvre.
- Expérience démontrée en gestion de budgets.
- Capacité avérée à travailler en collaboration à travers différents secteurs de responsabilité au sein d’une organisation ou d’une communauté.
- Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en communication.
- Expérience pratique en direction et gestion d’équipes vers des résultats clairs.
- Expérience préalable de travail efficace au sein d’un réseau mondial : un atout important.
- La maîtrise de l’anglais de niveau professionnel est essentielle, celle d’une autre langue utilisée dans les régions où le WWF‑Canada travaille (p. ex. français, cri des marais, inuktitut, une langue salish de la côte centrale) est un atout.
- Adhésion aux valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Information additionnelle
Des déplacements au Canada dans les régions où le WWF‑Canada mène ses activités, ainsi qu’occasionnellement (une à deux fois par an) à des réunions internationales, sont requis.
Ce poste vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Date limite pour postule
Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 1, septembre 2026.
Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité
Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.
Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.
Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.
Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.
