Spécialiste, Conservation des forêts

Principales responsabilités

• Garder à jour les connaissances essentielles sur la conservation terrestre, la restauration et l’entretien des écosystèmes forestiers complexes et l’industrie forestière au Canada, y compris les impacts de la foresterie sur les écosystèmes et les communautés, tout en restant au courant des meilleures pratiques pour maintenir le bienêtre des deux.
• Reconnaitre et suivre les enjeux, les politiques, les lois et les approches stratégiques de la gestion des ressources en foresterie, et utiliser ces connaissances pour faire progresser les priorités visant à freiner la perte d’espèces et renverser le déclin de la biodiversité, et conserver et protéger le carbone emmagasiné dans les écosystèmes forestiers au pays.
• Développer des initiatives et les partenariats de travail liés à des projets locaux de conservation des forêts dans les régions prioritaires du WWF-Canada telles que l’intérieur central de la Colombie-Britannique, le nord de l’Ontario et le couloir du sud de l’Ontario et du sud du Québec.
• Identifier, contacter et développer des relations avec des communautés des Premières Nations, inuites, métisses et locales, des entreprises et des intérêts commerciaux pertinents, du personnel gouvernemental, d’autres ONG environnementales, et des universitaires, entre autres, afin de maximiser les bénéfices pour la nature, le climat et les communautés.
• Collaborer avec les communautés des Premières Nations et métisses pour s’assurer que tous les efforts du WWF-Canada appuient leurs priorités et leurs droits et sont conformes aux savoirs et aux structures de gouvernance autochtones.
• Assurer la liaison avec le réseau international du WWF pour l’initiative Forest Forward, les systèmes et normes de certification forestière, et avec les intérêts de l’industrie et des entreprises pour mettre en œuvre les meilleures pratiques autour des solutions basées sur la nature.
• Collaborer et fournir des conseils sur les enjeux relatifs aux espèces et à l’industrie à d’autres services de Conservation du WWF-Canada, sans oublier les départements de Marketing et Communications, et de Développement.
• Suivre les progrès vers les objectifs et les cibles du plan stratégique Régénérer le Canada du WWF-Canada en utilisant des indicateurs préétablis, et soutenir activement la culture de responsabilisation pour l’exécution et les résultats.
• Représenter le WWF-Canada à des forums externes comme des conférences et des rencontres où le.la spécialiste aura été affecté.e.

Profil recherché

• Formation postsecondaire complétée en gestion des ressources, foresterie, études ou sciences environnementales, géographie ou tout autre domaine d’étude pertinent. Une formation supérieure reliée est considérée un atout, ou 4 ans et plus d’expérience professionnelle reliée à la gestion forestière (p. ex. la planification, la politique, la conservation, les activités) et/ou le soutien à des communautés autochtones. OU Études supérieures complétées en Gestion des ressources, Foresterie, Études/sciences environnementales, géographie ou tout autre domaine d’étude pertinent. Une formation supérieure reliée est considérée un atout, ou 2 ans et plus d’expérience professionnelle reliée à la gestion forestière (p. ex. la planification, la politique, la conservation, les activités) et/ou le soutien à des communautés autochtones.
• Compréhension des activités et des enjeux de la foresterie, y compris les façons dont ils affectent les habitats pour les espèces, et des effets négatifs sur les habitats, la biodiversité et les réserves de carbone comme les zones boisées et les milieux humides, et les solutions potentielles pour réduire ou éliminer les risques encourus par les espèces et les écosystèmes terrestres.
• De l’expérience en soutien aux espèces reliées à la foresterie, à la biodiversité et au carbone des écosystèmes selon les priorités énoncées par les Premières Nations et les Métis.ses.
• Capacité à établir des relations et des partenariats respectueux fondés sur la confiance avec des organisations externes en toute compréhension de leurs priorités et de leurs positions.
• Présenter de solides compétences en matière de résolution de problème jumelées à une approche orientée sur la prestation de services.
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
• L’anglais professionnel est obligatoire. La maitrise d’une langue autochtone comme l’Anishinaabemowin, l’Anishininimowin ou le secwepemctsin est un atout.
• Une expérience de travail avec les systèmes d’information géométrique (SIG) est un atout.
• La connaissance et l’expérience des agences fédérales et provinciales, des règlements, des politiques et des structures de prise de décision reliées aux ressources sont considérées comme un atout.
• Partage et respect des valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Information additionnelle

• Ce poste implique des déplacements locaux pour rencontrer des partenaires communautaires.
• Des déplacements nationaux occasionnels pourraient être requis.

Date limite pour postule

Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 13, mai 2024 avant 17h.

Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité

Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.

Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.

Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.

Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.