Spécialiste, Activités minières

Principales responsabilités

• Travailler directement avec les communautés, organisations et comités autochtones afin de soutenir leurs priorités liées à l’interaction entre la mise en valeur des minéraux et l’exploitation minière et les objectifs plus larges d’un écosystème sain.
• Cibler les enjeux, politiques, mesures législatives et lois en matière d’exploitation minière qui ont un impact négatif sur l’habitat des espèces, la biodiversité, le carbone dans les écosystèmes et le bienêtre de la communauté, et rester au fait de leur évolution.
• Diriger ou soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies afin de réduire les menaces aux espèces, à la biodiversité et au stockage du carbone dans les écosystèmes associés aux activités minières dans les régions géographiques où le WWF-Canada travaille déjà.
• Établir et entretenir des relations avec les communautés des Premières Nations, inuites et métisses, de même que les communautés locales, les milieux d’affaires et les intérêts commerciaux concernés, la fonction publique, d’autres ONG environnementales et des universitaires, entre autres, pour maximiser les bienfaits pour les espèces, le climat et les communautés.
• Offrir une expertise sur les lois, les politiques et la règlementation en matière d’extraction minière au Canada, et suggérer des approches à la gestion des ressources qui se rattachent, notamment, à des stratégies sur les minéraux critiques (fédérale et provinciales), à la Loi sur l’évaluation d’impact, aux approches provinciales en matière d’évaluation de l’impact, et aux structures de règlementation entourant chacune des étapes de la séquence de l’exploitation minière (c’est-à-dire la consultation et la participation publique, le jalonnement des claims, l’exploration/l’évaluation, le développement minier et la production minière, la fermeture de la mine, et la restauration et la réhabilitation).
• Travailler en collaboration avec les autres unités de conservation et services du WWF-Canada, notamment les services du marketing et des communications, et du développement.
• Faire le suivi des progrès vers l’atteinte des buts et objectifs du plan Régénérer le Canada du WWF-Canada à l’aide d’indicateurs établis et soutenir activement une culture de responsabilité en matière d’exécution et de résultats.
• Agir de temps à autre à titre d’agent.e de liaison pour le WWF-Canada dans le cadre d’initiatives et d’enjeux mondiaux pertinents pour les espèces et l’industrie au sein du réseau international du WWF.
• Représenter le WWF-Canada à des forums extérieurs tels que des conférences et des rencontres, selon les besoins.
• Participer à la préparation des budgets, des rapports financiers et d’étapes et des prévisions.

Profil recherché

• Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources, études/sciences de l’environnement, géographie et autre domaine d’études pertinent et quatre ans ou plus d’expérience professionnelle liée aux ressources naturelles (planification, politiques et/ou autorisations) et/ou à la défense des intérêts des communautés autochtones OU Diplôme d’études supérieures en gestion des ressources, études/science de l’environnement, géographie et autre domaine d’études pertinent et deux ans ou plus d’expérience professionnelle liée aux ressources naturelles (planification, politiques et/ou autorisations) et/ou à la défense des intérêts des communautés autochtones.
• Compréhension des activités et des enjeux liés à l’exploitation minière, y compris leur impact sur l’habitat des espèces, la biodiversité, les puits de carbone tels que les terres forestières, les milieux humides et les zones côtières, ainsi que les interventions possibles visant à réduire ou à éliminer les risques pour les espèces et les écosystèmes terrestres et côtiers.
• Expérience relative au soutien des priorités telles que définies par les Premières Nations, les Inuit et les Métis.ses à propos des espèces, de la biodiversité et du stockage du carbone dans les écosystèmes, dans un contexte d’exploitation minière.
• Aptitude démontrée à travailler en collaboration avec divers partenaires.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
• Solides capacités de résolution de problèmes associées à une approche axée sur les résultats.
• Aptitude démontrée à gérer des projets, des contrats et des budgets.
• La maitrise d’une langue autochtone ou de l’inuktitut est un atout.
• La maitrise professionnelle de l’anglais est nécessaire, la connaissance du français un atout.
• La connaissance pratique des systèmes d’information géographique (SIG) est un atout.
• La connaissance des agences fédérales et provinciales, des règlementations, des politiques et des structures décisionnelles liées aux ressources naturelles et toute expérience qui s’y rattache sont un atout.
• Partager et respecter les valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Information additionnelle

• Ce poste exige des déplacements régionaux pour rencontrer les partenaires communautaires.
• Des déplacements à l’échelle nationale peuvent être requis.

Date limite pour postule

Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 21, mai 2024 avant 17h.

Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité

Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.

Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.

Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.

Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.