Vice-président.e principal.e, Communications stratégiques

Principales responsabilités

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies intégrées de marketing et de communication, qui visent à accroitre la notoriété, l’engagement et le soutien à la mission du WWF-Canada ainsi qu’à son plan Régénérer le Canada.
• Promouvoir une voix de marque unifiée et authentique, qui établit notre autorité dans le secteur et qui peut être ajustée en fonction de la plateforme utilisée et du public visé.
• En collaboration avec le département de Conservation, superviser les campagnes créatives et les contenus qui favorisent l’établissement d’un lien émotionnel et suscitent la curiosité, la confiance et l’action – qu’il s’agisse de campagnes nationales ou de récits destinés à un public précis.
• Stimuler l’acquisition de nouveaux publics grâce à des renseignements fondés sur des faits, à la segmentation et à des stratégies d’engagement personnalisées.
• Veiller à l’alignement des activités de communication et de marketing avec les priorités organisationnelles, comme la confidentialité, la cybersécurité, l’utilisation responsable de l’IA, le respect du budget, le retour sur investissement, le ratio de collecte de fonds et d’administration ainsi que le plan stratégique.
• Chapeauter les communications externes, les relations avec les médias et la gestion de la réputation afin d’accroitre l’impact et l’influence du WWF-Canada.
• Travailler en collaboration avec les départements du Développement (notamment, avec les équipes chargées des Dons de la collectivité et des Dons planifiés), de Conservation ainsi que du Capital humain, de la culture et de la technologie pour soutenir l’acquisition de donateur.trice.s, l’intendance et la visibilité des programmes.
• Optimiser les plateformes et les outils numériques pour offrir aux donateur.trice.s une expérience agréable et fluide.
• Établir des normes en matière d’image de marque à l’échelle de l’organisation, et s’assurer de leur respect.
• Encourager et encadrer une équipe de communication et de marketing performante, créative et agile, en cultivant le talent, en renforçant la collaboration et en appuyant le développement continu.

Profil recherché

• Au moins 15 années d’expérience progressive dans le domaine du marketing et de la communication, dont 8 à 10 ans à des postes de haute direction.
• Capacité avérée à diriger la stratégie de marque, le marketing numérique et l’engagement du public dans des environnements complexes et axés sur la mission de l’organisation.
• Compréhension approfondie des renseignements clés sur l’audience, de l’analyse des données et des nouvelles plateformes médiatiques.
• Souci du détail lorsqu’il est question de mesurer et d’optimiser le retour sur investissement, la performance des campagnes et l’impact sur les audiences.
• Expérience dans les relations avec les médias, la gestion de la réputation et la communication de crise.
• Capacité démontrée à collaborer avec les différent.e.s titulaires de postes et à exercer une influence sur l’orientation stratégique.
• Compétences hors pair en matière de leadership axé sur les solutions, de consolidation de l’esprit d’équipe et de développement des talents.
• Partage et respect des valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
• La maitrise experte (à l’oral et à l’écrit) de l’anglais est essentielle. Bilinguisme (français et anglais) ou maitrise d’une deuxième langue, un atout.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif serait un atout.

Information additionnelle

Il s’agit d’un poste hybride basé à Ottawa ou à Toronto, qui nécessite des déplacements réguliers (environ une fois par mois) à Toronto.

Date limite pour postule

Si ce poste stimulant vous intéresse, veuillez cliquer sur le bouton <Postuler>. Vous avez jusqu’au 23 novembre 2025 à 17 h, HNE, pour soumettre votre candidature.

Les candidatures sont examinées en continu et nous pourrions retirer cette offre d’emploi avant la date indiquée si nous trouvons des candidats qualifiés. Nous vous encourageons à postuler rapidement et vous remercions de votre intérêt à travailler pour le WWF-Canada.

Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité

Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes, où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour la concrétiser, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, des expertises et des expériences vécues. 

Nous reconnaissons que l’expérience peut se présenter sous différentes formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que votre expérience unique peut contribuer à renforcer notre vision, n’hésitez pas à postuler, même si vous ne remplissez pas tous les critères énoncés. 

Nous encourageons les personnes issues de populations historiquement désavantagées et marginalisées à postuler, y compris les candidat.e.s qui s’identifient comme membre des Premières Nations, des Métis ou des Inuit, comme personne noire, racialisée ou vivant avec un handicap, ou encore comme femme ou membre de la communauté 2SLGBTQ+. 

Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous vous contactons au sujet d’un poste au sein d’une de nos équipes et que vous avez besoin de mesures d’adaptation à l’ une ou l’autre des étapes du processus, veuillez faire part de vos besoins particuliers à la personne responsable du recrutement. Nous nous engageons à traiter ces demandes en toute confidentialité.