Vice-président.e, Espèces et industries

Conservation – Espèces et industries N’importe quel bureau du WWF-Canada
Publié il y a 3 mois

Description du poste

Le plan sur 10 ans du WWF-Canada, Régénérer le Canada, vise à accroitre à grande échelle les habitats résilients, à restaurer des écosystèmes complexes et à minimiser les impacts industriels pour ainsi freiner la perte de biodiversité et lutter contre les dérèglements climatiques. Il s’agit d’une période stimulante pour le WWF-Canada alors que ses équipes concentrent leurs efforts sur l’amélioration de la résilience des écosystèmes afin que les espèces, le climat et les communautés autochtones et autres communautés puissent en bénéficier.

Le.la vice-président.e Espèces et industries dirige la stratégie et la mise en œuvre du plan du WWF-Canada pour minimiser les répercussions des activités des secteurs industriels, comme la foresterie, l’exploitation minière, la navigation et l’infrastructure énergétique. Le.la vice-président.e offre son leadership à l’équipe Espèces et industries dans l’objectif de mettre fin à la menace directe qui pèse sur la viabilité des habitats essentiels aux espèces et sur le stockage du carbone dans les régions géographiques prioritaires du WWF-Canada. Ce travail est fait en collaboration avec les organisations et les communautés autochtones ainsi qu’avec les dirigeant.e.s de l’industrie et du secteur commercial.

Principales responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des projets grâce à une gestion efficace et à des partenariats de collaboration pour trouver des solutions aux actions ou aux opérations qui menacent l’habitat des espèces et la stabilité du climat dans les régions géographiques prioritaires du WWF-Canada.
  • Former et soutenir un réseau solide de partenaires qui se soutiennent mutuellement, y compris un large éventail d’intérêts commerciaux pertinents, des communautés autochtones et locales, des universités et des gouvernements, afin de maximiser les bienfaits pour la nature et les communautés.
  • Gérer une équipe de spécialistes dans le domaine, notamment en définissant une orientation claire, en établissant des objectifs ambitieux, en supervisant l’exécution du travail quotidien et en veillant au perfectionnement professionnel.
  • Collaborer avec les autres équipes de conservation du WWF-Canada ainsi qu’avec les différents départements, notamment Marketing et Communications, et Développement, et leur fournir une orientation stratégique sur les enjeux relatifs aux espèces et à l’industrie.
  • Suivre les progrès réalisés dans l’atteinte des objectifs et des cibles de Régénérer le Canada à l’aide d’indicateurs, et favoriser activement une culture de responsabilité envers l’obtention de résultats.
  • À l’occasion, agir comme coordonnateur.rice du WWF-Canada pour les questions et les initiatives mondiales liées aux espèces et à l’industrie, au sein du réseau international du WWF.
  • Représenter le WWF-Canada à des forums externes comme des conférences et des rencontres internationales, au besoin.
  • Gérer et préparer les budgets, les rapports financiers et d’avancement, et les prévisions budgétaires.

Profil recherché

  • Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine des sciences ou des politiques lié à la conservation, ou expérience de travail comparable.
  • Au moins 10 ans d’expérience pertinente.
  • Excellente capacité de réflexion stratégique et de résolution de problèmes dans une approche axée sur les résultats et la réalisation.
  • Connaissance démontrée de la relation entre les menaces industrielles et commerciales et les objectifs de conservation, y compris une expérience de collaboration respectueuse avec des communautés autochtones ainsi qu’avec des dirigeant.e.s de l’industrie et du secteur commercial selon une perspective axée sur les solutions.
  • Capacité à élaborer des règlements et des politiques diverses en fonction des intérêts de plusieurs partenaires et des dispositions législatives dans une ou plusieurs juridictions.
  • Leadership démontré et établissement de relations avec divers partenaires, y compris des partenaires autochtones, afin d’atteindre les objectifs de manière inclusive et collaborative.
  • Capacité à identifier les enjeux nécessitant une approche de type campagne marketing pour parvenir à réduire les menaces auxquelles font face les environnements terrestres et marins écologiquement riches.
  • Solides compétences en gestion d’équipe, de projet et de budget.
  • Capacité exceptionnelle à gérer de manière proactive des initiatives complexes, très médiatisées ou critiques.
  • Solides compétences en communication écrite et verbale, et en présentation.
  • La connaissance d’une langue autochtone est un atout.
  • Excellente capacité à communiquer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est un atout.
  • Engagement passionné envers la mission et les objectifs du WWF-Canada et envers leur réussite.

Information additionnelle

Date limite pour postule

Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ».
Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 5 octobre, 2022 à 17 h HNE.

Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité

Le WWF-Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes ouverts à la diversité en milieu de travail et encourageons toute personne qualifiée à déposer son offre de service, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les personnes handicapées et les Autochtones.

Le WWF-Canada met en œuvre des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et équitables. Si l’on communique avec vous au sujet d’une offre d’emploi, veuillez aviser dès que possible le.la représentant.e des ressources humaines de toute mesure d’accommodement nécessaire pour faire en sorte que votre candidature sera évaluée de façon juste et équitable. Toute information relative aux mesures d’accommodement sera traitée dans la plus stricte confidentialité.

Nous vous remercions de votre intérêt pour le WWF-Canada. Compte tenu du volume de candidatures reçues, nous devons vous demander de ne pas faire de suivi de votre dossier par téléphone ou courriel. Nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s retenu.e.s pour convocation à une entrevue. Merci de votre compréhension.