Spécialiste, Action communautaire
APERÇU
Le.la spécialiste, Action communautaire cogère les activités, la sensibilisation, la surveillance et l’évaluation, ainsi que l’intendance des programmes Planète vivante @ Campus et Planète vivante @ l’école. Ce rôle consiste à cultiver et à gérer des partenariats stratégiques dans tout le pays, à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies nationales d’activation en personne et en ligne, et à cultiver des évènements et des occasions de reconnaissance liés à chaque programme. Le.la spécialiste représente ces programmes pour le WWF-Canada lors de forums externes, par l’entremise de réseaux en ligne et sur place lors d’évènements. Il.elle collabore directement avec le département Marketing et Communications afin d’élaborer des plans de sensibilisation et d’engagement solides et efficaces, et contribue à l’élaboration de propositions de collecte de fonds. La personne travaillera avec d’autres départements pour cultiver des occasions visant à atteindre les objectifs organisationnels avec les publics des programmes, y compris l’initiative re:cultiver, en engageant ces publics à agir pour la restauration d’habitats.
Principales responsabilités
- Cogérer les programmes Planète vivante @ Campus (PV@C) et Planète vivante @ l’école (PV@É).
- Créer et mettre à jour le contenu du programme et soutenir d’autres programmes du département Action communautaire en toute connaissance des secteurs de l’éducation et de l’engagement des jeunes.
- Mettre à jour les sites web pertinents avec les changements et les nouvelles des programmes et gérer les relations au sein du WWF et des fournisseurs externes pour maintenir et mettre à jour d’autres plateformes web.
- Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes du secteur de l’éducation et de la jeunesse afin d’accroitre la portée et l’effet des activités du projet.
- Mettre en œuvre des stratégies d’expansion du programme avec des partenaires cibles et soutenir les efforts de développement en cours.
- Gérer l’engagement pour approfondir l’effet de chaque programme et connecter les étudiant.e.s et les éducateur.rice.s à d’autres projets du WWF, y compris re:cultiver et les initiatives emblématiques de collecte de fonds.
- Veiller à ce que des mécanismes efficaces soient en place pour mesurer l’effet sur la conservation et les données sur l’engagement.
- Contribuer à la planification du travail, à la budgétisation, à la fixation d’objectifs annuels et à l’établissement de rapports pour les programmes d’Action communautaire concernés.
- Contribuer à la narration, à la communication, au marketing et à la sensibilisation en partenariat avec le département Marketing et Communication du WWF.
- Contribuer aux efforts de collecte de fonds en partenariat avec le département Développement pour aider à financer efficacement les programmes PV@C et PV@É.
Profil recherché
- Plus de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou la gestion de programmes/projets.
- Plus de 2 ans d’expérience dans l’élaboration de stratégies de sensibilisation et d’engagement mobilisant les jeunes, les étudiant.e.s/éducateur.rice.s et les écoles et/ou les établissements d’enseignement supérieur.
- Formation postsecondaire en études environnementales ou autre programme pertinent, ou une expérience de travail connexe.
- Expérience démontrée dans la la gestion et le maintien de partenariats externes.
- Expérience dans la surveillance et l’évaluation des programmes.
- Solides compétences en matière de résolution de problème, de relations interpersonnelles créatives et de pensée stratégique, jumelées à une approche orientée sur la prestation de services.
- Capacité éprouvée à diriger des groupes et aisance à présenter devant des publics variés.
- Capacité à respecter les délais et à assurer le contrôle de qualité.
- Solides compétences en communication écrite et verbale pour la création de contenus.
- Aptitude avérée à travailler en collaboration avec d’autres sur les résultats principaux des programmes.
- Une connaissance des systèmes d’éducation postsecondaire provinciaux, ou du secteur de l’éducation environnementale au Canada est exigée.
- Le bilinguisme français-anglais est un atout.
- Maitrise de la suite Microsoft Office.
- Expérience utilisation de WordPress considérée un atout.
- Connaissance des enjeux et des préoccupations de la conservation au Canada.
- Une bonne connaissance des principes de PCAP des Premières Nations, de l’Initiative de gouvernance des données des Premières Nations de la Colombie-Britannique ou d’autres lignes directrices similaires sur la souveraineté des données est un atout.
- Partage et respect des valeurs fondamentales du WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.
Information additionnelle
- Ce poste exigera des déplacements locaux ou nationaux occasionnels.
- Il sera aussi exigé de travailler à l’occasion les soirs et les fins de semaine pour assister ou diriger des évènements.
- Il s’agit d’un poste hybride en télétravail/dans n’importe quel bureau du WWF-Canada : Iqaluit, Montréal, Ottawa, Thunder Bay, Toronto, ou Victoria.
Date limite pour postule
Déposez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae en cliquant sur le bouton « POSTULER ». Assurez-vous que votre candidature nous parvienne au plus tard le 21, mai 2025 avant 17h.
Engagement envers l'accessibilité et envers la diversité
Notre vision est celle d’un Canada aux espèces abondantes où la nature et les humains vivent en harmonie. Pour concrétiser notre vision, nous misons sur la diversité des idées, des connaissances, de l’expertise et des expériences vécues.
Nous reconnaissons que l’expérience prend de nombreuses formes et que les compétences sont transférables. Si vous croyez que vos expériences uniques peuvent contribuer à notre vision, nous vous encourageons à présenter une demande, même si vous ne répondez pas à toutes les exigences.
Nous encourageons la candidature de personnes historiquement défavorisées et marginalisées, notamment les personnes s’identifiant comme membres des Premières Nations, Inuit.e.s ou Métis, les personnes noires, racialisées ou handicapées, les femmes ou les personnes s’identifiant à la communauté 2SLGBTQ+.
Nous engageons à mettre en place un processus de recrutement et de sélection équitable et sans obstacle. Si nous communiquons avec vous au sujet d’une occasion de vous joindre à notre équipe et que vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer le.la responsable du recrutement à tout moment du processus. Nous nous engageons à traiter ces demandes dans la plus stricte confidentialité.